11月23日下(xià)午，公司在二樓會議室舉行了新進員(yuán)工(gōng)座談會。會議由公司人力資(zī)源部部長章忠主持；公司副總經理陳明、經理助理趙宏貴及15名新進員(yuán)工(gōng)參加。

會上，15名新進員(yuán)工(gōng)分(fēn)别就進入公司這段時間内工(gōng)作情況進行了總結，紛紛表示通過今年城慶項目的鍛煉，看到、聽(tīng)到、學到了不少的東西，雖然心理上有一(yī)定的落差，出現過短暫期的迷茫，但還是挺了過去(qù)，這對于自身的成長有着非常重要的作用，
       最後，副總經理陳明、經理助理趙宏貴分(fēn)别就新進員(yuán)工(gōng)的總結進行了點評，并提出了期望：第一(yī)，雖然剛進來的時候公司提供了同樣的發展平台，但目前的狀況是每一(yī)位員(yuán)工(gōng)的發展是各不相同，差距在不斷拉大(dà)，因此我(wǒ)們要正視差距，尋找原因，實現自身的快速成長。第二，今年大(dà)家進入公司正好是施工(gōng)高峰期，加班是每個人都經曆的一(yī)種常态，因此我(wǒ)們要正視加班，苦中(zhōng)尋樂，在這種高壓下(xià)盡可能多地掌握技能。第三，剛邁出校門走進社會的大(dà)家不可避免地會有迷茫，面對工(gōng)作壓力、專業不對口，不知(zhī)所措，因此我(wǒ)們要正視迷茫，要善于學習，勤于向項目經理、施工(gōng)員(yuán)請教，在學習中(zhōng)明确自己前進的方向。總之，公司希望大(dà)家擺正自己的位置，看清學曆，注重能力，珍惜自己的工(gōng)作，真正地融入到崗位上，用心做事，在公司創造屬于自己的那一(yī)份輝煌。