爲了使新員(yuán)工(gōng)盡快适應新角色、熟悉新環境，7月27日上午，公司在二樓會議室舉行2020屆新員(yuán)工(gōng)見面會。會議由華發黨總支副書(shū)記李浩炜主持，公司總經理耿傑、執行經理陳明、副總經理蔣文忠、徐麗敏、趙宏貴、李紅雨、總會計師陳莉、人力資(zī)源部部長章忠及6名新員(yuán)工(gōng)參加會議。

見面會開(kāi)始，先由新員(yuán)工(gōng)們逐一(yī)對個人基本情況進行了簡單的自我(wǒ)介紹。接下(xià)來，公司經理室成員(yuán)對他們加入華發大(dà)家庭表示了歡迎，并表達了對公司新生(shēng)力量的殷切期望：希望他們及時完成角色轉變和心态調整；要樹(shù)立工(gōng)作目标，做好職業生(shēng)涯規劃，腳踏實地；要保持虛心态度，施工(gōng)現場多看多問，積極向身邊前輩和同事請教；要加強對成本管理、安全質量管理、新材料新工(gōng)藝的學習；要學習處理好工(gōng)作中(zhōng)的各種人際關系。

最後，總經理耿傑就公司發展現狀及裝飾行業的發展動向等情況作了簡單的介紹，并提出了四點期望：一(yī)是對我(wǒ)們的企業及所處行業要有信心；二是淡忘學曆，保持空杯心态面對未來的工(gōng)作，注重後期學習，提高工(gōng)作能力；三是，将理論知(zhī)識和工(gōng)作實踐相結合，以理論指導實踐，學、思、悟、踐結合；四是處理好智商(shāng)與情商(shāng)的關系，提高自身的情商(shāng)，努力提升自己的溝通協調能力和适應能力，融入社會。

會後，李書(shū)記給新員(yuán)工(gōng)上了一(yī)堂“職場第一(yī)課”，從“如何達到自我(wǒ)預期目标、如何面對職場中(zhōng)出現的種種困惑、怎樣調整自己的心态适應企業文化”三個方面對他們進行了崗前教育，李書(shū)記勉勵新員(yuán)工(gōng)作爲華發公司未來事業的接班人，将來能展現更大(dà)的擔當作爲，爲“金牌華發”增光添彩。

下(xià)午，公司安監部部長沙寶忠對新員(yuán)工(gōng)進行了安全教育，接着，人力資(zī)源部章忠組織新員(yuán)工(gōng)認真學習了《建築與市政工(gōng)程施工(gōng)現場專業人員(yuán)職業标準》、《員(yuán)工(gōng)手冊》、《崗位說明書(shū)》、崗前應知(zhī)應會相關知(zhī)識和公司的規章制度等。

28日上午，公司組織新員(yuán)工(gōng)參觀了華發生(shēng)産基地和廣陵公共文化中(zhōng)心施工(gōng)現場，使他們進一(yī)步了解公司，更早地進入工(gōng)作狀态。下(xià)午由總工(gōng)程師蔣文忠對新員(yuán)工(gōng)進行工(gōng)程建設标準、施工(gōng)圖的管理、質保資(zī)料的整理、工(gōng)程設計和施工(gōng)的結構安全等内容的培訓。最後，新員(yuán)工(gōng)們與結對導師簽訂了師徒協議。

新員(yuán)工(gōng)入職見面會是華發公司人才培養的首要環節，讓新員(yuán)工(gōng)們切實感受到了公司對新員(yuán)工(gōng)的重視與關懷、對公司的企業文化也有了初步的認知(zhī)，增強了他們的企業歸屬感，同時也正式開(kāi)啓了他們成長、成才的新征途。