爲了使新員(yuán)工(gōng)盡快适應新角色、融入新集體(tǐ)，7月19日上午，公司2021屆新員(yuán)工(gōng)見面會在二樓會議室舉行。會議由黨總支副書(shū)記李浩炜主持，公司董事長耿傑、總經理陳明、副總經理蔣文忠、徐麗敏、趙宏貴、李紅雨、總會計師陳莉、團支部書(shū)記朱明星、人力資(zī)源部部長章忠及11名新員(yuán)工(gōng)參加會議。

見面會在新員(yuán)工(gōng)們逐一(yī)的自我(wǒ)介紹後，公司的經理室成員(yuán)們表達了對公司新生(shēng)力量的殷切期望：希望新員(yuán)工(gōng)們盡快完成角色轉變；作爲社會人要學習處理好各種人際關系；做好職業生(shēng)涯規劃，腳踏實地；要保持虛心态度，多看多問，積極向身邊前輩和同事請教；要加強對成本管理、安全質量管理、新材料新工(gōng)藝的學習。

接下(xià)來，總經理陳明對新員(yuán)工(gōng)的到來表示歡迎，并希望新員(yuán)工(gōng)盡快融入崗位，練就過硬本領。首先新員(yuán)工(gōng)必須注意自身安全和施工(gōng)現場的安全；其次要學會适應艱苦的施工(gōng)條件；最後要明确學習的目的，堅持理論聯系實際，将所學知(zhī)識應用到實際工(gōng)作中(zhōng)。陳總寄語新員(yuán)工(gōng)：在未來的工(gōng)作和生(shēng)活中(zhōng)，既要仰望星空，更要腳踏實地，希望各位新員(yuán)工(gōng)在華發公司這個平台上實現自我(wǒ)價值和社會價值的統一(yī)。

最後，董事長耿傑對新員(yuán)工(gōng)提出幾點希望：一(yī)是保持終身學習的态度，自主學習，同時積極報考相關資(zī)格證書(shū)；二是要做好個人職業生(shēng)涯長遠規劃，要沉得住氣，耐得住寂寞，立足生(shēng)産一(yī)線，吃苦耐勞，用工(gōng)作業績體(tǐ)現自我(wǒ)價值。耿董事長指出：華發公司會盡力爲每位員(yuán)工(gōng)提供幹事創業的發展平台，也希望大(dà)家認真工(gōng)作，盡快實現從新手-能手-高手的轉變。

會後，李書(shū)記給新員(yuán)工(gōng)上了一(yī)堂“職場第一(yī)課”，從“如何達到自我(wǒ)預期目标、如何面對職場中(zhōng)出現的種種困惑、怎樣調整自己的心态适應企業文化”三個方面對他們進行了崗前教育。當天下(xià)午，公司安監部部長沙寶忠對新員(yuán)工(gōng)進行了安全教育；人力資(zī)源部章忠組織新員(yuán)工(gōng)認真學習了《建築與市政工(gōng)程施工(gōng)現場專業人員(yuán)職業标準》、《員(yuán)工(gōng)手冊》、《崗位說明書(shū)》和公司的規章制度等。接着，公司組織新員(yuán)工(gōng)參觀了華發參建的三灣核心展示園項目，使他們進一(yī)步了解公司，盡快融入工(gōng)作團隊，以飽滿的熱情投身工(gōng)作崗位。

20日上午，由副總經理、總工(gōng)程師蔣文忠對新員(yuán)工(gōng)進行工(gōng)程驗收标準、施工(gōng)圖的管理、施工(gōng)方案的報批、工(gōng)程資(zī)料的整理、建築幕牆的分(fēn)類及構造、日常工(gōng)作的細節等内容的培訓。接着，進行師徒簽約儀式，11名新員(yuán)工(gōng)與各自的結對導師簽訂了師徒協議，就此開(kāi)啓了他們成長、成才的新征程。